Eine Führungskultur, die an den Unternehmenswerten und –stärken ausgerichtet ist, ist die Grundlage für Selbstbewusstsein, Stolz und einen hohen Identitätsfaktor. Und gute Führung basiert auf guter Zusammenarbeit im Team, wofür Vertrauen ein essenziell wichtiger Wert ist. Denn Vertrauen schafft inneren Zusammenhalt, erleichtert die Kommunikation untereinander, erhöht damit die Geschwindigkeit und verringert dadurch die Kosten der Ergebnisse.

Meine Arbeit im Bereich Leadership Advisory umfasst auch die Weiterentwicklung von Führungspersönlichkeiten und deren Teams, um ein präferierter Arbeitgeber für potenziell neue Mitarbeitende zu sein.

Mit fundiertem wissenschaftlichem Hintergrund und bewährten Methoden der Organisationsentwicklung, geht es um klare pragmatische Maßnahmen, die unmittelbar umzusetzen sind und die Zusammenarbeit verbessern.